下半年怎么灵活用工

那灵活用工平台可以合理吗？目前，大多数灵活用工平台的解释是：将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系，这样的情况下，企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工，自然也就不需要企业为其缴纳。因此，用工单位既不会增加用工成本，也完全符合法律法规。关于这一点，无论企业是否支付员工个人税款，还是将税款交于人力资源供应方自己支付，依法纳税都是必不可少的。
中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过，未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式，转变成劳动价值值多少钱*需要 ，这种直接从结果来决定成本模式。

灵活用工之销售类行业解决方案--在中国，直接和间接从事销售的人有1亿人左右，分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险（）销售等多个领域，但其用工上却时常变动，管理成本较高，而税务方面更是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点：1.入账凭证，企业支付报酬时采用公对私的方式，难以取得合法的作为入账凭证；2.人员流动，销售人员流动性较大，人数较多，人员变化频繁，管理成本较高；3.难获抵扣，平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析，法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万，个人实际收入只有50多万！通过灵活用工平台，企业实际支出只需要74.9万，而且个人的收入是69.3万！好处对比非常明显！

企业人员流动性较强有一些企业的人员流动性强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如、等企业，大部分员工属于、学生或退休工等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。

承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等，而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。过灵活用工平台，经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开个点的给经营单位，公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。
越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到化呢？灵活用工一定是不能**的手段，借助灵活用工平台的解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益化。
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