灵活用工是干什么的呢

税筹星灵活用工模式，互联网行业、餐饮管理、搬运装卸、绿化养植、展会展览、广告设计、市场调查、家政家装…………各行各业。
与传统的经济模式不太样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送，而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你，跟MT等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着种新的关系，曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。
但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：，这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可，这对于企业来说不仅有了支付报酬的，
还拿回的是%的可抵扣，降低了税负，这就出了个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等系列事情。

劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？，因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等，咱们今天主要说说灵活用工和劳务，而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离，有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数度**过**。

注意的问题是：实行工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行，同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合国家“放管服”的方针，而且（古老师：Ib）能够更好的支持数字经济的高速发展。

这时可以通过灵活用工平台发放，企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台，企业将工资和服务费打给平台，平台开%的给企业，平台再将工资发放给个人，随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的就业模式，签订全日制的劳动合同。
企业既拿回进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资，该优势你应该懂的，共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？，滴滴出行、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词，上期小编介绍了公转私的几种方式方法，今天小编详细为大家解答下，对于所得税的税务筹划有哪几种形式那种可行，哪些存在些风险。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业*承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。
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