灵活用工中介

灵活用工的核心价值在于能解决企业这一需求，让企业可在用工低谷不需承担过多的工资成本，而在用工高峰能妥善解决用人需求。对不与企业签订正式劳动合同的员工来说，工作方式较为灵活，且自由，通常工资更高。简单来说，灵活用工模式让企业和员工实现互利双赢。
灵活用工？，“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨度，见证了企业的发展史，灵活用工意味着自由、短期或者的新型用工方式，与全职的正式工不同，目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事，而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。

今天我们就来聊聊可以满足企业需求的种灵活用工方式——服务外包，人力资源外包的性质，以前，企业将人才全部收归旗下，以雇佣关系牢牢绑在身边；现在，随着共享经济的发展，更多的人开始追求自由化的工作模式，同时做好几份喜爱的工作，人生在世，定要做自己喜欢的事啊，也正是这样，催生了种新的经济模式的出现：灵活用工。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期，无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议，灵活用工的快速发展，方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。

不管是什么行业的企业每到要缴纳税的时候都会感到很头疼压力大，因为要缴纳的税太多了，如：、企业所得税、附加税、分红税等 ，一年的利润交完税都剩不了多少。一些缺乏或者无法取得进项票的公司企业更是感到压力大，可是不管税收压力有多大也必须按时缴税。
纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，限度的降低纳税人税负的一种行为。
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