四川灵活用工平台

灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。找青岛红叶财税做灵活用工税筹，一站式服务。
灵活用工平台主要是帮助企业解决无用工、个税、公司整体税收筹划等问题；对于个人，灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳的人员获得更多收入机会的平台。这里不得不推荐一个可靠又安全的灵活用工平台——比安财穗·薪给力灵活用工平台。它可以承揽企业的灵活用工需求，作为用工方与承接方的交易枢纽。其整体管理流程是企业将任务发包到灵活用工平台，平台将任务分包给个人。从而形成发包—总包—个人承包的合作模式。在这一过程中，帮助企业，同时帮助个人代缴个税等等，是当下合理合法的新选择。

灵活用工之销售类行业解决方案--在中国，直接和间接从事销售的人有1亿人左右，分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险（）销售等多个领域，但其用工上却时常变动，管理成本较高，而税务方面更是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点：1.入账凭证，企业支付报酬时采用公对私的方式，难以取得合法的作为入账凭证；2.人员流动，销售人员流动性较大，人数较多，人员变化频繁，管理成本较高；3.难获抵扣，平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析，法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万，个人实际收入只有50多万！通过灵活用工平台，企业实际支出只需要74.9万，而且个人的收入是69.3万！好处对比非常明显！

信息技术服务软件维护服务对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的维护服务。

工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
税收筹划的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得化的税收利益，增强企业竞争能力。【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。
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