灵活用工武汉

那什么是灵活用工呢？灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。　　"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

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中国大学劳动人事学院院长杨国伟曾经说过，未来企业的人员成本一定是由现在的一个人工资多少*公司有多少人*工作了多少天的这种只看人模式，转变成劳动价值值多少钱*需要 ，这种直接从结果来决定成本模式。

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解决企业利润虚高问题企业支出无法获取相应的，也就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高，这种问题在很多企业都是存在的。
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