灵活用工个税如何

作为国内一家由“央企+地方国企”建设的全流程灵活用工服务平台，税筹星基于强大的综合实力，积探索灵活用工行业发展，专注于新经济、新业态，不断加大技术投入优化灵活用工业务板块，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务，致力于成为更放心的灵活用工**者。此次税筹星能通过层层严格筛选终获评数字化灵活用工特别奖项，并荣登“未来零售服务商知识力00”榜单，充分说明税筹星的实力已获得各界认可。
还有很多细节问题，比如注册资金不要太大，一方面注册资金越大应缴越多，另一方面，比如注册的是有限责任公司、因经营不善进入破产清算，此时如果注册资金是100万，那么所有股东多就只需要承担100万，可如果为了打肿脸充胖子把注册资金写成1000万，那么股东就得为此承担1000万的损失。再比如高管的薪酬，和**类似，因为高薪酬涉及较高的税率，这时，会有类似的小机灵鬼，让高管去注册税筹星灵活用工（个或合伙企业），一部分工资从公司正常发，一部分绕道税筹星灵活用工平台发放。这么一操作，高管薪酬的整体税率就也降下去了。但问题在于，高管并不能在同一个单位即拿工资又拿经营所得，无论绕多少圈，被查到就是铁拳。

人力资源服务供应商专注于业务化以及劳动关系管理化，税筹星灵活用工服务供应商专注于人力资源分配、专注于区域性行业性人力成本，平台服务供应商专注于人员劳动管理、劳动报酬支付结算处理，自由职业者服务供应商专注于服务的便捷性、稳定性、低成本性，财税服务供应商专注于财税关系的合法设计、财税关系实质交易，财税服务的可持续性。

除防疫需要和民生**外，非生活必需场所暂时停业。与居民生活密切相关的超市、便利店、机构正常营业，但必须严格落实通风消杀、扫码测温、实施预约、错峰、限流等措施。机关、企事业单位和社会组织，期间可实行弹性工作制或居家办公。鼓励企业采取灵活的用工政策，推行在家办公、线上办公，减少人员流动性。

平台企业提供的灵活就业岗位改变了人们以往对于就业的认知，灵活就业的巨大市场被慢慢挖掘，传统的就业思维被打破，新的形势让更多人看到了更多的可能。不过平台企业为了实现平台自身的利益化，往往在做大后倾轧挤占小型平台的市场，灵活就业者的社会**充当利润，比如某些税筹星灵活用工平台变相强制骑手注册成个体工商户。
通过税筹星灵活用工（一种用工模式），将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过税筹星灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、和完税，合法合规的降低企业成本及税负，解决企业无进项难题及员工和高个税问题！此项解决方案类似于滴滴打车、美团外卖、饿了么等业务模式。公司和灵工人员分别与用工平台签订合作协议，平台为公司提供6%进项票，也为个人提供个税完税凭证。把企业和人员的税负均衡达到工资、个税、三平衡！
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