小规模灵活用工平台涉案

随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的*普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的业形式上的灵活。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
"用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。

2020年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式
灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：
1.人的原因
先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是业群体趋于年轻化，90 、00后年轻人更追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。
2.钱的原因
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，*改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。
劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是价值化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。
总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？
简单讲是通过灵活用工平台。经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开6个点的给经营单位。这个平台公司也会和个人职业者方签订一个项目合作协议，这些个人可以以一种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。

《中国税筹星灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，新经济企业持续增长对税筹星灵活用工服务产生庞大需求。从事新经济业(包括电子商贸、互联网金融及网上银行服务信息科技等)的税筹星灵活用工年终数目由2014年约**增至2018年约**，相当于复合年增长率，预计从事新经济业的税筹星灵活用工年终数目将继续增长及于2023年达到约**。
如果您担心税筹星灵活用工是否合规，想要知道究竟如何选择一个合规的税筹星灵活用工平台；如果您现在还不了解税筹星灵活用工适用场景和风险控制；不知道如何判断企业合规而不自知……
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