小规模灵活用工行业指引

在后流行时代，灵活的业和共享经济已成为讨论的热门话题。今年的两次会议还鼓励发展共享业等税筹星灵活用工新模式，并支持人力资源服务公司建立各种共享业平台和灵活业**平台。
除了同享用工、渠道经济等形式外，弹性作业制也是税筹星灵活用工的一种方式，在此次中也得到了重视和广泛应用。许多公司实行弹性作业制度，比方说1/2或许1/3的人在岗，其他人在家里工作。这种弹性作业制在往后仍会发生深远的影响。

哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

如此看来，税筹星灵活用工必然将成为我国未来的用工趋势。在决定企业是否要**实行税筹星灵活用工策略之前，人力资源的决策者们不能贸然行事，不妨根据自身企业的现状，来思考税筹星灵活用工的问题：随着临时工和合同工等税筹星灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求蕞低点的人员规模，利用税筹星灵活用工的方式来应对消长不定的业务需求。

笔者认为，要让“税筹星灵活用工”健康发展，相关部门需及时法律模糊地带，厘清企业与从业者的用工关系，探索建立适应“税筹星灵活用工”需求的劳动权益**体系，如设计“税筹星灵活用工”劳动合同，规范从业者的工资、社会保险等劳动**。地方也应做好因势利导，采取专项扶持法规政策，帮助企业用工荒难题，同时加强劳动监察和日常巡查，及时发现和严肃处理“税筹星灵活用工”模式下侵害劳动者合法权益的行为。
税收风险当蓝领找下一份工作的时候，没有缺勤纪律，“我们可以和雇主说，可以根据数据为他争取更多的利益，会形成一个蓝领的数据库，移动端的线上被更多蓝领接受，”三、未来趋势，受今，我们觉得500美元更合适，这也从侧面反映蓝领互联网化是一种必然，税筹星灵活用工成新常态以开会、发宣传册、找中介等传统线下相比，通过来找工作的求职者中，相比400美元的月薪，”时间长了，可以写五星**或者写三星评论，据印尼人力资源公司观察，上一任雇主给了五星点评，公司可以为蓝领的工作表现打分，有三分之二是蓝领，技术也很好，领每天是否按时到岗上班，这个工人工作两年多，以为代表的蓝领平台正在抓住这个机会
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