小规模灵活用工员工宣导

税筹星灵活用工代发薪平台为例，企业通过平台，不仅可以实现税筹星灵活用工，还能实现一站式代征代缴，节省下许多的用工成本。同时，好的税筹星灵活用工平台与各地园区都有合作，企业通过税筹星能直接享受到核定征收的优惠，利用平台的筹划方案将公司的各项综合成本降低至2.36%，降本幅度高达95%。
另一方面,由于平台暴雷事件频发,及行业对税筹星灵活用工平台的合规性提出了更高要求,尤其是在风险管控方面。湖南、天津等地,已经不止一次将税筹星灵活用工平台风险管理作为列出。这里不得不再提一下税筹星,在2020年上线之初税筹星便配置了完善的智能风控体系。其事前、事中、事后风控节点及准则设计,多处与现在各地推出的税筹星灵活用工平台风险管理标准相同,可见其风控能力之强。显然,强风控、严将是这一阶段税筹星灵活用工行业发展主旋律,“合规”即是行业基准线。

接下来，峰会进入另一个重磅环节，新税网创始人兼CEO张传明对《2021年税筹星灵活用工行业》进行发布及解读，同时，张传明提出，希望听到各种不同声音对税筹星灵活用工产业的看法，在新兴行业诞生初期都会遇到各种问题和质疑，希望大家也要在合法合规前提下开展业务，同时我们要积拥抱，积解决问题。

文件显示，截止2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已经**过了全职员工，谷歌的正式员工只有10.2万，非正式员工则是12.1**。
“灵活用工”缓解企业入税压力
在企业的角度来讲，金税三期的推进和入税是强有力的规范，企业不申报或者延长申报，不仅会影响企业的信用，同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。在金税三期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守规定，那么企业只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动，通过互联网人力资源服务优化人力结构，减低经营成本，灵活用工是将人才作为一种资源，让多家企业共享，同样也让闲置的人才得到优化配置，让供求双方实现利益化。灵活用工通过对人力资源的调动和调整，将企业的工作内容进行拆分，把非核心的工作内容交给服务外包中心，把劳动和劳务关系转变成合作关系。同时，工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入，可以通过核定征收，进一步降低税收，像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。
在共享经济的步伐下，现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处，灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择，对于财务人员来讲，如果企业税收压力过大，不妨建议自己的企业或者客户尝试一下这种新的模式。

迎泽区公共业服务中心赵迎茹介绍，本次招聘活动瞄准元旦、春节零工需求旺盛的时机，聚焦基层业群体，主要针对网约车、网络直播、家政服务等行业，也有部分有税筹星灵活用工需求的企业参与。
更多更详尽的关于公司利润分配如何的解决办法，可以直接在税筹星这个企业税筹星灵活用工平台上，免费获得一对一答疑服务。
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