小规模灵活用工薪资筹划

税筹星灵活用工是一个时代的趋势，本次峰会倡导产业发展要合规为先，守正创新，出现问题不可怕，税筹星灵活用工在发展过程中可以伴随着阵痛，其实每个新行业都会有这种问题。届中国税筹星灵活用工峰会意图通过平台赋能企业税筹星灵活用工助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，从而推进企业向税筹星灵活用工的方式转变，打造新经济新业态税筹星灵活用工新规范。本次峰会我们特别邀请人力资源和税筹星灵活用工和相关负责人，希望各位畅所欲言，希望本次峰会给大家带来思考与价值！
而随着互联网发展，灵活用工也日益成长起来，相较于传统的用工方式，灵活用工更加符合当代企业用工和人才找工作的需求，对企业而言，这种方式可以帮企业有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企业降低用工风险提高工作弹性。对于员工而言，特别是一些自由职业者，例如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等可以更加自由的选择工作时间，工作地点、工作方式。而像90后一代的员工，更加注重通过工作实现自身价值，并能从工作中得到发展，所以90后辞职率高也不是毫无理由的，对于一些只谈理想不谈金钱的公司，90后会毅然决然的选择辞职，画大饼并不能解决温饱问题。所以在未来，灵活用工将会是一个大趋势，员工可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值。企业也可以做到的人才为我所有，并为我所用，企业用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

2019年7月17日，主持召开会议，确实支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能。
会议指出，互联网平台经济是生产力新的组织方式，是经济发展新动能，对优化资源配置、促进跨界融通发展和“双创”、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。近年来我国平台经济蓬勃兴起。要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
何为灵活用工？灵活用工是指企业在一个用人高峰期，灵活的按照自己的需求雇佣人才，不需要双方建立全职劳务关系的一种模式，“灵活用工”模式在国外已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上，而目前中国职场人士当中，灵活用工占比仅为9%，但未来发展潜力巨大。

建筑企业与税筹星灵活用工平台合作后，能体验到全面的技术支持服务。拥有代征代缴、结算服务、税筹星灵活用工等多项业务板块的税筹星灵活用工平台可简化雇佣关系，帮助建筑企业降低用工成本，提高管理效率。

由此，众乐邦平台自上线之初便拥有了业内的智能风控体系，可从事前尽调、事中实时、事后复核排查，**业务真实性、合规性和纳税规范。事前进行禁入企业及人群筛查、企业业务及用工情况尽调、身份真实性认证等细节风险评估；事中分级定制风控环节、智能风控预警，采用人机协同风控审核方式，利用大数据能力异常行为，穿透业务并审核；事后复核交易频率等百余项异常指标，针对异常任务追溯处理。同时，众乐邦单开发模块，协助部门履行监督工作。“强风控”早已成为众乐邦平台特色，以确保企业用工**和个人灵活就业安心。
税筹星灵活用工税务平台，针对企业用工情况，作为第三方，将企业的用工成本进行灵工处理，合规将本。企业与此税筹星灵活用工平台签订业务承包关系，平台与企业劳动者签订业务承包关系，企业将要发放的人员工资，通过平台发放给每个劳动者，平台给企业开局进项，完善企业税收，劳动者由平台代缴个税。
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