深圳灵活用工服务公司发展趋势

作为国内一家由“央企+地方国企”建设的全流程灵活用工服务平台，税筹星基于强大的综合实力，积探索灵活用工行业发展，专注于新经济、新业态，不断加大技术投入优化灵活用工业务板块，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务，致力于成为更放心的灵活用工**者。此次税筹星能通过层层严格筛选终获评数字化灵活用工特别奖项，并荣登“未来零售服务商知识力00”榜单，充分说明税筹星的实力已获得各界认可。
张传明表示，很高兴看到在座老朋友和新朋友，经过这次的艰难抗击阶段，迎来反复无常的后时代，税筹星灵活用工行业迎来了蓬勃发展。当数字经济浪潮崛起的时候，给我们工作和生活带来大不便，但是也催生了平台经济共享经济*发展。随着国家对税筹星灵活用工大力支持，税筹星灵活用工在IT、、餐饮、零售等重点领域发展得到释放，看似跟我们关系不大的教育产业，今年也引发了共享家教、私人家教等灵活就业的新兴岗位，可以说这是时代造就的一个平台。

这样的平台除了能够帮助企业用工作化以外，它还能够帮助企业合理降低综合成本。一个企业一旦利润很高，发展的越来越大的时候，需要缴纳的税也会越多。再者很多企业也面临着缺成本费用，公转私等难题，所以降低成本也成为企业一个很难解决的问题，而税筹星-薪给力税筹星灵活用工平台就能够帮助企业轻松解决。

劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征先生带来他的演讲《从“税筹星灵活用工”到“零工”：动力变革》，他提出，过去十年，整个中国灵工产业的主要驱动力，这个产业从2007年发展到现在，主要驱动力是成本。过往年的灵工基本上就是成本。甲方、客户方基于对合规，同时在合规前提下做好成本控制的要求，尤其是人力成本，这个时候催生大量需求。所有的乙方，灵工产业各种服务商们想尽各种办法，用尽你能够找到的各种政策，架构各种各样的关系，去上各种各样的系统，帮助客户解决成本的问题。基本上过去十几年，我们产业的主要驱动力是基于对成本控制的要求。这是我们对过去十几年的思考。

工厂利用税筹星灵活用工的模式来满足一时的需求，但为了节省开支，用不合理的方法“清理”员工，侵害了他们的权益。在小雷看来，想要进厂打工的小伙伴还得擦亮眼睛，了解清楚，学习一下相关的法律知识，不要被上万元的奖金蒙蔽了双眼。
通过税筹星灵活用工（一种用工模式），将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人间的业务合作关系”，通过税筹星灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、和完税，合法合规的降低企业成本及税负，解决企业无进项难题及员工和高个税问题！此项解决方案类似于滴滴打车、美团外卖、饿了么等业务模式。公司和灵工人员分别与用工平台签订合作协议，平台为公司提供6%进项票，也为个人提供个税完税凭证。把企业和人员的税负均衡达到工资、个税、三平衡！
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