1、将灵活用工与自身企业的经营模式或生产工艺流程结合在一起。换句话说，在利用灵活用工开展税务筹划的情况下，先要处理企业的经营模式或生产工艺流程是不是必须灵活用工，需要什么灵活用工。例如饮食业的运作模式是购置食物以后生产加工成特色美食让消费者享受，与生产制造飞机场大不一样，没有是多少高新科技，但在外卖送餐时兴的时下，很有可能必须工作人员把特色美食送至顾客家中，因此饮食业不可以有很多的技术研发灵活用工和业务外包花费，但可以有较多的送外卖的灵活用工和业务外包花费。细节决定成败，我们在关键点上一定要多动脑筋。

2、不必让灵活用工服务平台给予虚报的灵活用工名册。有一些企业出自于消化吸收盈利的考虑到，原本让灵活用工服务平台找了10个灵活用工，业务费100万余元，但在开票的情况下，让灵活用工服务平台出具150万的业务费，与此同时再给予5个灵活用工名册。多出来的50万余元的业务费，不太可能发送给后边5个灵活用工的储蓄卡，扣完税金的资产必定要打到给顾客，资产流回是税局判断虚开增值税票的较常见技巧，也是依法查处虚开增值税票的查验关键。

3、开税票金额不可以无拘无束。有一些企业利用灵活用工干了税务筹划之后，认为找到少缴税的道路，用劲开税票，最后造成企业人力成本大幅提升，盈利税款大幅降低，必定招致税务稽查。企业利用灵活用工干了税务筹划以后，一定要关心企业花费、盈利、税款、增值税税负率等各类税收风险控制指标值的转变，较好是将转变的控制算法在10%之内，胆子大一点，可以调节在15%之内，但较大不必**出20%。

4、各种各样材质上的金额务必一致。出具的服务外包花费的金额，务必与签署服务外包协义的金额、顾客汇款的金额、以前发放工资的金额一致。如：某顾客付款职工工资100万余元，大家出具业务费的税票只有是100万余元，不可以别的金额，较终付款给职工发的金额再加上代征的税金之和，也需要相当于100万余元，不然组成虚开增值税票。

5、只有对未来产生的服务开展税务筹划。税务筹划只有筹备即将出现的事宜，不可以筹备早已出现的事宜，不然便是作假。以前已从账上派发的薪水不可以再变，不然组成伪造帐本材料逃税。

6、用平常的沟通交流材料证明灵活用工的存有。企业平常要存留或储存与开展工作有关的考勤纪录、大会沟通交流纪录、考评全过程及结果等基本材料，必需时为税务局证实服务外包中灵便职工的存有。

7、留意个人行为逻辑性的合理化。同一个职工不可以既领到薪水又做劳务外包，如张三月工资2万，3千走薪水，1.7万走外包服务，由于所有人都分身无术。

8、离职流程要健全。走劳务外包的工作人员，不可以再与企业维持劳务关系，务必与企业终止劳动合同，人力资源部应申请办理离职流程。此外，尽量不要这里申请办理离职流程，那里马上根据劳务外包再进去工作中。时间离得太近，给人有心套入用人现行政策节税的觉得

9、必需时授予人脉关系沟通协调。劳务用工的材料再齐备，证据链再详细，假如负责人税务局觉得没有有效的商业服务目地，也是有很有可能被否定。就好似一部电影或电视连续剧，逻辑判断再严实，情节再较致，但现实生活中压根不容易产生，进而不认同这部影片或电视连续剧。这不是电影导演和导演能力的问题，反而是观众们不予以认同的对待问题。从这种视角看来，税务筹划的风险是自始至终存有的。确实发生这样的事情，只有根据沟通协调来解决了。

总得来说，利用灵活用工开展税务筹划，税收风险是有的。只需占了国家的划算，延迟求比缴了税金，便会有税收风险。实际上，大家做一切一件事都是有风险。外出有车祸事故风险，坐到家中还需要大地震被摔死的风险。大家能做的是，预料税收权益，保证风险可控性。只需权益**过风险，且风险可控性，就可以考虑到去做。