55类可以使用灵活用工可开具6%增值税专票平台
2021-09-16 浏览次数:3058次
灵活用工和传统用工模式简单对比如下:
1)传统用工
企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。养着你,难,辞了你,难。
企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
2)灵活用工
有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。想用就用,不想用就滚蛋。
大大降低企业人力成本,利于聚焦业务,个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)。
哪些行业适合灵活用工呢?
1)行业及场景,举几个例子:
●直播行业—网红主播结算;
●传媒行业—自媒体KOL结算;
●电商行业—推广返佣结算;
●物业行业—(渠道佣金结算);
●旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;
●数娱行业—作家、写手佣金结算;
●教育行业—线上教师结算;
●支付行业—POS推广人员结算;
●培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算;
●医美行业—线上医生、顾问结算;
以上,仅仅是一些例子,本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
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