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深圳鼎一咨询管理有限公司
主营：大学生创业补贴申请,深圳创业补贴,灵活用工服务平台,灵活用工税务筹划,企业灵活用工,有限公司财政返还
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灵活用工和传统用工模式简单对比如下：
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，难。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。
大大降低企业人力成本，利于聚焦业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
哪些行业适合灵活用工呢？
1）行业及场景，举几个例子：
●直播行业—网红主播结算；
●传媒行业—自媒体KOL结算；
●电商行业—推广返佣结算；
●物业行业—（渠道佣金结算）；
●旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
●数娱行业—作家、写手佣金结算；
●教育行业—线上教师结算；
●支付行业—POS推广人员结算；
●培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；
●医美行业—线上医生、顾问结算；
以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。
